人才我们最宝贵的财富。我们致力于为员工提供有趣又挑战性的

工作、轻松又健康的工作氛围、全球顶尖的培训,以及具有竞争力的

薪酬福利,从而吸引和发展优秀人才成为未来的商业领袖。


人才培养

内部培训

在RISING人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分,也是RISING口碑最好的制度之一。


导师制

导师制,即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始,就会有一位直接经理对其工作进行指导,这是一对一的真正的商业培训,培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。

直接经理制

直接经理制,即明确指定的直接经理对下属一对一的培养与帮助。每一位员工从刚进公司开始,就会有一位直接经理对其工作进行指导,这是一对一的真正的商业培训,培训的内容甚至会包括拜访客户的语气、每一件小事的处理等等。

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内部提升机制


 

作为激励机制的重要组成部分,RISING具有非常有竞争力的薪酬体系和员工福利待遇。


让员工更温暖让员工更快乐让员工更主动让员工更自由

工作制度上的弹性和人性化是RISING在人才培养上能取得成功的重要原因之一。




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